【はじめに】

「もっとできるようになってから働いたほうがいい」
「今の自分じゃ役に立てないかもしれない」

そんなふうに感じて、一歩を踏み出せずにいる人は少なくありません。

でも、“できるようになってから”働く必要は本当にあるのでしょうか？

支援者として、管理者として、そして障害当事者として働いてきた経験から見えてきたのは、
「働くうちに、少しずつ“できるようになる”」
という現実でした。

この記事では、できない部分を抱えながら働くことを否定しないための視点や、始めるためのヒントをお伝えします。

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📌 【目次】

1. 働くこと＝完成した人がやるもの、ではない
2. “できない部分”があるからこそ、仕事が続くこともある
3. 自分を苦しめる「理想の働き手像」から自由になる
4. 助けてもらいながら働くことは“甘え”ではない
5. 今の自分で始めるための３つのヒント
6. まとめ：今のあなたで始めていい

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1. 働くこと＝完成した人がやるもの、ではない

「もっとスキルがついたら…」
「今のままでは働けない…」

支援の現場でも何度も耳にし、かつての私自身もそう感じていました。

しかし実際には、
完璧にできる人なんてほとんど存在しません。

ほとんどの人が、得意なことと苦手なことを抱えたまま社会に出ています。

企業が重視しているのは、

• 完璧さ
  ではなく
• 一緒に働ける姿勢
• 必要なときに助けを求められる力
  なのです。

働くことは「完成した人だけ」ができる特別な行為ではありません。
むしろ、働きながら育つほうが自然なことです。

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2. “できない部分”があるからこそ、仕事が続くこともある

支援者として働いていて気づいたことがあります。

「できないところが多い」と言っていた人ほど、意外と長く働けていた。

その理由はシンプルで、

• 無理をしない
• 相談できる
• ヘルプを拒まない

この3つが自然にできる人だったからです。

反対に、「何でもできるように見える人」ほど、
人に頼れず抱え込み、限界が突然訪れることもあります。

できない部分があるからこそ、周りが助けてくれて、仕事が続く。
それは悪いことではなく、人が支え合う仕組みそのものです。

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3. 自分を苦しめる「理想の働き手像」から自由になる

私たちはいつの間にか、次のような“理想像”に縛られがちです。

• ミスをしない
• 体調を崩さない
• 誰にも迷惑をかけない
• オールマイティーに働ける

でも、これを満たす人は存在しません。
いても、そう“見えるだけ”です。

大事なのは、
あなたに合った働き方を見つけること。

他人の理想に自分を合わせるのではなく、
自分のペースと特性を理解したうえで働くことが「続く働き方」に直結します。

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4. 助けてもらいながら働くことは“甘え”ではない

支援をしていてよく聞くのが、
「迷惑をかけたくない」という言葉です。

けれど、助けてもらうことは甘えではありません。

• 助ける側
• 助けられる側

どちらも成長し、組織が回る。
それが“職場”という共同体です。

働くことは、一人で全部こなすことではなく、
必要なときに手を借りながら進むこと。

その方が安定して長く続きます。

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5. 今の自分で始めるための３つのヒント

① “できていること”から始める

いきなり完璧を求めなくてもOK。
今あなたができていることを土台に、少しずつ広げていけば十分です。

② 助けを求める方法を決めておく

相談の仕方は「技術」です。
短いメモ、チャット、朝のひと言——
無理なく出せるSOSの形を作っておくと安心。

③ 体調と環境を整える

働くうえで大切なのはスキルよりも、
コンディション管理。
休む・相談する・整える——
続けるための土台になります。