【はじめに】
「もっとできるようになってから働いたほうがいい」
「今の自分じゃ役に立てないかもしれない」
そんなふうに感じて、一歩を踏み出せずにいる人は少なくありません。
でも、“できるようになってから”働く必要は本当にあるのでしょうか？
支援者として、管理者として、そして障害当事者として働いてきた経験から見えてきたのは、
「働くうちに、少しずつ“できるようになる”」
という現実でした。
この記事では、できない部分を抱えながら働くことを否定しないための視点や、始めるためのヒントをお伝えします。
📌 【目次】
- 働くこと＝完成した人がやるもの、ではない
- “できない部分”があるからこそ、仕事が続くこともある
- 自分を苦しめる「理想の働き手像」から自由になる
- 助けてもらいながら働くことは“甘え”ではない
- 今の自分で始めるための３つのヒント
- まとめ：今のあなたで始めていい
1. 働くこと＝完成した人がやるもの、ではない
「もっとスキルがついたら…」
「今のままでは働けない…」
支援の現場でも何度も耳にし、かつての私自身もそう感じていました。
しかし実際には、
完璧にできる人なんてほとんど存在しません。
ほとんどの人が、得意なことと苦手なことを抱えたまま社会に出ています。
企業が重視しているのは、
- 完璧さ
ではなく - 一緒に働ける姿勢
- 必要なときに助けを求められる力
なのです。
働くことは「完成した人だけ」ができる特別な行為ではありません。
むしろ、働きながら育つほうが自然なことです。
2. “できない部分”があるからこそ、仕事が続くこともある
支援者として働いていて気づいたことがあります。
「できないところが多い」と言っていた人ほど、意外と長く働けていた。
その理由はシンプルで、
- 無理をしない
- 相談できる
- ヘルプを拒まない
この3つが自然にできる人だったからです。
反対に、「何でもできるように見える人」ほど、
人に頼れず抱え込み、限界が突然訪れることもあります。
できない部分があるからこそ、周りが助けてくれて、仕事が続く。
それは悪いことではなく、人が支え合う仕組みそのものです。
3. 自分を苦しめる「理想の働き手像」から自由になる
私たちはいつの間にか、次のような“理想像”に縛られがちです。
- ミスをしない
- 体調を崩さない
- 誰にも迷惑をかけない
- オールマイティーに働ける
でも、これを満たす人は存在しません。
いても、そう“見えるだけ”です。
大事なのは、
あなたに合った働き方を見つけること。
他人の理想に自分を合わせるのではなく、
自分のペースと特性を理解したうえで働くことが「続く働き方」に直結します。
4. 助けてもらいながら働くことは“甘え”ではない
支援をしていてよく聞くのが、
「迷惑をかけたくない」という言葉です。
けれど、助けてもらうことは甘えではありません。
- 助ける側
- 助けられる側
どちらも成長し、組織が回る。
それが“職場”という共同体です。
働くことは、一人で全部こなすことではなく、
必要なときに手を借りながら進むこと。
その方が安定して長く続きます。
5. 今の自分で始めるための３つのヒント
① “できていること”から始める
いきなり完璧を求めなくてもOK。
今あなたができていることを土台に、少しずつ広げていけば十分です。
② 助けを求める方法を決めておく
相談の仕方は「技術」です。
短いメモ、チャット、朝のひと言——
無理なく出せるSOSの形を作っておくと安心。
③ 体調と環境を整える
働くうえで大切なのはスキルよりも、
コンディション管理。
休む・相談する・整える——
続けるための土台になります。
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